公司没签合同几天可以辞职

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同辞职几天可以走
  

  ! 你既然未与公司签订劳动合同，你便与公司形成了事实劳动关系，在此期间，你可以随时提出解除事实劳动合同关系，这里的随时应理解为合理的期限，因为在这期间你可能要办工作交接等有关事宜，所以一般情况下一周时间应算合理的时间，一周后你便可离开公司了。对离开公司前的工资，公司应发放给你，尽量先和公司协商解决，协商解决不成，公司又不发给你工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，公司压的你一个月工资，公司也应归还给你，办法同上。

• 问没签合同几天可以告公司
  

  1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问没签劳动合同辞职要几天可以走
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  合同没到期可以辞职吗

  8,406人已观看

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,020人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,957人已观看

• 1'23
  公司监事可以辞职吗

  4,931人已观看

相关普法查看更多

• 
  酒店没签合同辞职几天可以走

  529人已浏览

• 
  没有签合同辞职后几天可以走

  731人已浏览

• 
  没签合同辞职几天能走

  1,169人已浏览

• 
  没签合同几天可以离职

  184人已浏览