代通知金的适用情形是什么？

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• 问代通知金适用前提是什么？
  

  代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际工资作为计算依据。

• 问需要支付代通知金的情形是什么
  

  需要支付代通知金的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，但是在规定的医疗期满以后仍然不能从事原来的工作，也不能胜任公司安排的其他的工作，公司发生了某些重大变化，导致劳动合同最终没办法履行等这三种情况，被解聘的情况下公司要支付代通知金。

• 问代通知金的三种情形分别是什么？
  

  代通知金的三种情形包括以下方式： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

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