代通知金的三种情形分别是什么？

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• 问代付通知金的几种情况
  

  代理通知金的基础在于预告解除，即当一个单位以员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化提出解除时，不愿意提前一个月通知员工的，应当向员工支付一个月的代理通知金。协商解除劳动合同的，一般没有代理通知金。劳动合同终止时，通常没有通知。劳动者无过失的，用人单位未提前通知提前解除劳动合同的，需要支付通知金。用人单位应当支付但不支付通知金的，一般支持申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动法里的代扣通知金包括几种情形
  

  劳动法关于代理通知的情况：（1）劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作、培训或调整工作；　 （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

• 问形成交通肇事罪的六种情形分别是指什么?
  

  构成交通肇事罪的六种情形： (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的; (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的; (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的; (四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的; (五)严重超载驾驶的; (六)为逃避法律追究逃离事故现场的。 【法律依据】

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