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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
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第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关规定: 1、自用工之日起满一月不签合同,应自满一月后的第二天至签合同前一天支付双倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、最低工资不得低于当地最低工资标准。 4、不交保险,劳动者可解除合同,但单位应支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资(如本人工资低于最低工资标准,按最低工资标准支付)。 5、保险应向劳动监察部门投诉处理。 具体程序:先向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,如不服仲裁,可在收到裁决书之日起15日内向单位住所地法院起诉,如不服判决,还可以向市中院上诉。
用人单位与劳动者存在劳动关系,未签订劳动合同,劳动者要求签订的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。
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