劳动法不签劳动合同赔偿

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• 问劳动法规定不签劳动合同怎么赔偿
  

  相关规定： 1、自用工之日起满一月不签合同，应自满一月后的第二天至签合同前一天支付双倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、最低工资不得低于当地最低工资标准。 4、不交保险，劳动者可解除合同，但单位应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（如本人工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付）。 5、保险应向劳动监察部门投诉处理。 具体程序：先向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，如不服仲裁，可在收到裁决书之日起15日内向单位住所地法院起诉，如不服判决，还可以向市中院上诉。

• 问劳动法无签劳动合同后赔偿
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。 2、未签订劳动合同的，可要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动者不签劳动合同怎么赔偿
  

  按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。工作一年仍不签劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，并补办社保。如用人单位拒绝，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，你可申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿，依法维权。

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