公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问在公司没签劳动合同辞退员工需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同应当从满一个月的次日开始向劳动者支付双倍工资。只要没有签到劳动合同就应当支付双倍工资补偿，与辞职没有关系。《社会保险法》规定自用工之日三十日内为职工社会保险登记并缴纳社会保险，可以要求补交社会保险。

• 问公司合同期内辞退员工需要赔偿吗？
  

  在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动合同期限内辞退需要赔偿吗
  

  劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、用人单位进行经济性裁员，辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。 3、有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,419人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,700人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,830人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,436人已观看

相关普法查看更多

• 
  在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗

  133人已浏览

• 
  劳动合同期限内辞退员工赔偿吗

  141人已浏览

• 
  公司在劳动合同期内辞退员工怎么赔偿

  186人已浏览

• 
  合同期内公司辞退员工需要赔偿吗？

  148人已浏览