劳务派遣用工比例

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣的用工比例为多少
  

  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 风险提示：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

• 问劳务派遣员工比例计算
  

  劳务派遣人员比例不得超过用人单位用工总量的10％。用工总量是指用人单位订立劳动合同的人数与被派遣劳动者的人数之和。用人单位只能在临时、辅助或替代工作中使用被派遣劳动者。

• 问劳务派遣公司用工比例是多少？
  

  用人单位应严格控制劳务派遣用人数，用人数不得超过其用人总量的10％。雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用被派遣工人。前款规定的临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,471人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,055人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,423人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,495人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣比例

  476人已浏览

• 
  劳务派遣工工资比例

  1,193人已浏览

• 
  劳务派遣抽成工资比例

  4,038人已浏览

• 
  劳务派遣人员比例?

  312人已浏览