病假期间能够解除劳动合同吗？

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• 问病假期间能否解除劳动合同
  

  1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

• 问在病假休息期间能解除劳动合同吗
  

  病假期间，用人单位不得单方面外，不得单方面终止劳动合同。此外，用人单位不得随意终止劳动合同：在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；孕期、产期、哺乳期妇女；其他。

• 问生病期间能解除劳动合同吗
  

  不能解除劳动合同！按劳动合同法规定，员工患病期不得解除劳动合同，如果治好后，不能适应原岗位的，可以调岗，如果仍不能胜任，才可以解除劳动合同；如果在患病期解除劳动合同应得到以下补偿：1、按工龄每年多付一个月工资（标准为前12个月的平均数）；6个月以上的按一年算；2、给予医疗补助金最少6个月，按工资标准的50%支付。3、如果他未提前30天告知你，另个还可以追加一个月的补偿金；4、如果他没有给你购买养老保险，可以要求2倍工资补偿。

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