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订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。 根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿; 用人单位...
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实习期最长6个月,连续两次签订固定期限劳动合同之后,再次续签的话,应该签订无固定期限劳动合同,您主动辞职是没有经济补偿的,如果单位没有给你缴纳社保,没有按照合同上约定的岗位给你提供工作,您才可以主动辞职并且要求经济补偿,我需要了解更多情况才能进一步为您出主意,方便的话可以来电详谈,我们有专门的律师为你解答,来电咨询是免费的,我们会尽量帮助你的。
连续签订两次固定期限的劳动合同后,再次签定合同可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝续签的话你可以要求单位支付经济补偿金,以您的工作年限为基础,工作满一年支付一个月的工资。不满六个月的,应当支付半个月工资的经济补偿。并要求单位支付应签合同而没签期间内双倍工资补偿.如果跟单位无法协商一致可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
两次固定期限劳动合同,还是可以续签的。 但是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(不签):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效;(六)被依法追究刑事责任的。
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