协商解除劳动合同的注意事项？-法师兄

一、提出解除劳动合同的主体如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。二、劳动合同解除时间确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。三、五险一金缴纳的截止日期工资是结算到合同解除之日，五险一金可不是。四、经济补偿金是否需支付以及支付多少经济补偿金是离职时发生争议最多的问题，且也是金额最大的项目，应予以特别、单独的说明。五、除经济补偿金外，其它所应支付费用明细 1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项； 2、年休假待遇。之所以特别强调，是因为在实践中，劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的，并且年休假已享受的情况，由用人单位举证。所以对于年休假待遇，应在协议中予以明确，不留手尾； 3、欠单位的未结算借款、预支款等。六、经济补偿金及相应应税款项的纳税七、向用人单位及关联公司的权利主张如果有关联单位的，还要对此进行说明。尤其是关联公司经常存在交叉用工的情形，如未作此约定，则员工另行向关联主体主张权利时，也有被支持的可能性。八、竞业限制协议/条款是否需履行很多单位与劳动者约定竞业限制，但最终发现，其实很多员工无订立竞业限制协议的必要性，如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制，则需要按月支付30%的工资的补偿。九、商业秘密的保护关于商业秘密，如有必要而在之前又没有约定的，可在离职协议中作相应约定。十、兜底条款再无基于劳动关系的存续及解除而产生的权利义务，双方再无争议，权利义务终止，乙方不得通过任何的方式及途径再向甲方及甲方关联公司主张任何的权利。十一、其他双方根据自身情况，另作约定。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿金。...

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1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动...

员工的配置与企业的发展息息相关，优胜劣汰也是企业生存的基本原则，在企业决定与员工解除劳动关系时，如果没有规范化的协议作为依据，则有产生劳动争议的风险。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？

协商解除合同，要当事人完全自愿并且不损害他人、集体和国家的利益。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。