相关法规
相关问答
员工不守职业道德,单位有权将其解聘。...
员工不守职业道德,单位有权将其解聘。...
大家都在问查看更多
是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系,影响本单位完成工作任务的,或者用人单位指出拒不改的,用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的,可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同;之后所订立的劳动合同,不可以影响先前订立的合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位确实可以随时解除劳动合同。
员工拒绝签订劳动合同的,公司可以解雇,但公司必须提供证据证明员工在一定期限内签订书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与公司签订劳动合同。而且在这种情况下,单位不需要支付劳动者的经济补偿。
×××××文件?泰××〔2013〕×号? 关于解除×××同志人事聘用关系的决定? ××单位:? 我单位下属(××事业单位)×××(姓名),性别×,××××年×月×日出生,身份证号码:××××××。××××年×月参加工作,××××年×月×日与我单位(下属××事业单位)订立事业单位聘用合同,合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日(×年/无固定期限)。经核实,×××同志于××××年×月×日至×月×日旷工连续超过10个工作日(2013年期间旷工累计超过20个工作日)。鉴于×××同志旷工的实际,根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号)第二十九条第(二)项之规定,经本单位××××年×月×日党委(党组)会议研究,决定予以解除聘用合同。? 如本人不服本处理决定,可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。? ? 抄送:事业单位人员综合管理部门、解聘者本人(存入本人档案)? ? 单位(印章)?××××年×月×日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
70人已浏览
77人已浏览
172人已浏览
网友热门关注