在工作期间因公陪酒死亡应当认定为工伤吗

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• 问因公陪酒致人死亡属于工伤吗
  

  员工因工陪酒死亡是工伤。公共应酬也属于履行职责，应酬的地点和时间应视为工作地点和工作时间。 所以员工因工陪酒死亡的，属于工作时间，工作场所因工作原因受伤的，视为工伤。

• 问醉酒后在工作期间死亡，能否认定为工伤？醉酒致死是否属于工伤范畴
  

  《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。综上，本案中张先生在工作期间因为醉酒导致死亡，不能被认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。

• 问劳动者因为疾病在工作时间死亡，可以认定工伤吗
  

  在工作中突发疾病，在48小时内不治身亡的可以认定为，属于工伤赔偿范畴。

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