第一次未续签公司是否赔偿-法师兄

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问合同到期未续签但公司未续签是否能获得双倍工资赔偿

法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”
问要与另一劳务公司续签是否有赔偿

外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。 1.你在这家工作如果是一年一签的话，11、12、13应该签订三次了吧按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三十九条是你有过错责任四十条是患病或者不能胜任工作等客观情况。所以如果你当时没有主动提出签订固定期限劳动合同的话，实际上上一次的合同应当签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.另外如果不再续签根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照第四十四条第一款也就是合同期满终止固定期限劳动的合同的支付经济补偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方法，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工资指的是合同终止前十二个月的平均工资并不超过本地区上一年度平均工资的三倍。所以如果是你自己不想签了，经济补偿金是拿不到的
问要与另一劳务公司续签是否有赔偿？

外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。 1.你在这家工作如果是一年一签的话，11、12、13应该签订三次了吧按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三十九条是你有过错责任四十条是患病或者不能胜任工作等客观情况。所以如果你当时没有主动提出签订固定期限劳动合同的话，实际上上一次的合同应当签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.另外如果不再续签根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照第四十四条第一款也就是合同期满终止固定期限劳动的合同的支付经济补偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方法，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工资指的是合同终止前十二个月的平均工资并不超过本地区上一年度平均工资的三倍。所以如果是你自己不想签了，经济补偿金是拿不到的