劳务外包是承揽合同吗-法师兄

劳务外包不是承揽合同。 1、劳务外包合同是无名合同，承揽合同是有名合同。 2、劳务外包合同具有专项性承揽合同的属性，而承揽合同具有通用性质。 3、劳务外包合同一般只以劳动力成果为合同标的，承揽合同还可以是加工、制作过程。 4、劳务外包合同关系中，劳动工具一般由发包人提供；承揽合同中，劳动工具一般由承揽人提供。

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承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作...

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1、劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。劳务外包个人合同就是这些了。

承揽合同不是承包合同。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付报酬，而承包合同是指承包人进行建设，在验收合格后，发包人应当支付价款，一般是发生于建设工程领取，可以看出，承揽合同跟承包合同完成的工作是不一样的，因而承揽合同不是承包合同。【辟谣】承揽合同可以随时解除？真相：可以。解析：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，但是，造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。【提醒】承揽合同的内容有哪些？ 1、双方当事人的信息 2、承揽的标的、数量和质量 3、报酬 4、承揽方式 5、材料的提供 6、履行期限 7、验收标准和方法 8、违约责任