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(1)公司应该补交剩余社保; (2)公司没签订合同违法,在你实际工作一个月之后还没签订应该支付双倍工资;如果工作一年还没签订合同则视为签订无...
您工作多久了呢?员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去...
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请问你在该公司上班多久了?如果超过一个月了,你可以向该公司主张签订劳动合同,如果该公司仍不愿意签订的话,那是侵犯你的合法权益,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,不过这样势必会把关系弄僵,所以建议你向该公司人事或你的直属主管询问签订劳动合同和社会保险的事宜。如果该公司故意不签订劳动合同,不缴纳社会保险,那么对你来说,可以考虑换工作并通过法律途径维权。
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;
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