到底是赔偿4个月工资还是4个半月工资

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• 问每个月月15号发工资做到了月底是不是多了半个月工资
  

  劳动合同法第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬现在单位每月15号发放上月工资不属于押半个月工资是合法的工资发放方式只要每月都按时足额发放上月工资就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。

• 问工伤4个月工资赔多少
  

  4个月工资的赔偿远远低于法定标准。 1、在用人单位所在地劳动部门工伤科申请认定为工伤； 工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2、鉴定工伤伤残等级。 3、依据伤残等级确定赔偿数额，双方协商，协商不成或用人单位拒绝支付可申请劳动争议仲裁。 请保存医疗期内病假证明。 如认定工伤，您可能获赔的项目有医疗费、住院伙食补助、医疗期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问拖欠工资4个月要多少赔偿
  

  单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。除要求单位支付拖欠工资外，还可以要求终止劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按一年一个月的工资计算。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

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