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你现在在公司工作多长时间了?你确实有权要求11个月的双倍工资,但是前提是没有经过仲裁时效一年; 就您说的公司不主动辞退你而是让你签不公平合同的情况,你可以主动辞职,但是要在辞职申请当中明确写明是由于单位的这些不合理待遇才辞职的,这样你也有权要求经济补偿金的; 如果公司注册地在北京,但是你的工作地不是,也可以在工作地申请劳动仲裁。
你这种情况已构成事实劳动关系,受劳动合同法保护,超过一个月不签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资,你现在不要办离职手续,否则,就会认为你是自愿离职,得不到赔偿,如果你不自愿离职,公司辞退你,你可以向公司要求赔偿,每工作一年赔偿二个月工资,另外,公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的,不受法律保护。
劳动合同未到期的话,你可以要求用人单位按照原合同继续履行,拒绝搬迁;其次,由于新公司是与原公司是完全独立的法人,意味着你与原公司要解除劳动关系,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同,是应该支付经济性补偿金的,按照工作满一年支付一个月的工资,满6个月不满一年按一年算,不满6个月支付半个月的工资。
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