员工不愿意签订劳动合同应该如何办啊

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• 问企业员工不愿意签订劳动合同应该如何办？
  

  建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认这样一般就不会支持职工索要的请求了

• 问职员不愿签订劳动合同应该如何办
  

  1、发书面函通知签订及不签订的后果2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《》约束，但出现纠纷可参照《》协商解决。3、建议和他讲明“”与“劳动合同”的关系，要不出了都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。

• 问员工不愿意签订劳动合同应该怎么办？
  

  《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。以上规定看出事实劳动关系的后果主要在用人单位，如果这种情况持续下去，单位风险很大，所以必须果断终止，另一方面要保留好相关职工故意不签劳动合同的证据。

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