公司不签劳动合同只欠社保不交会怎么样

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• 问公司不签劳动合同只交了社保合理吗
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问公司不交劳动合同只交社保怎么办？
  

  首先，您可以要求公司为您补缴社保；其次，公司超过一年未与您签订书面劳动合同视为公司与您已订立无固定期限劳动合同；再次，关于节假日加班您可以要求公司向您支付加班费。考虑到您描述的情况，根据《劳动合同法》的规定，您提出解除劳动合同可以要求公司向您支付经济补偿，经济补偿的数额按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。

• 问公司不签劳动合同不交社保
  

  拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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