公司不签劳动合同只交了社保合理吗

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• 问公司不签劳动合同不交社保
  

  劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位没有为你交纳社会保险费的，你可以解除劳动合同，并有权要求单位向你支付经济补偿金并赔偿没有为你交纳社会保险费给你造成的经济损失。你可以通过与单位协商、申请劳动争议仲裁或者诉讼来维护你的合法权益

• 问公司不交社保不签劳动合同
  

  1.根据你的描述，应该有更妥当的处理办法。第一，工作2个月一直未签书面劳动合同，老板违反了《劳动合同法》第十条的规定；第二，老板收取抵押金，违反了第九条的规定；第三，如果没有为你缴纳社会保险费，违反了社会保险征缴条例的的规定。随便根据哪一条，你都可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定依法解除劳动关系，不需要等老板批准。 2.同时，你可以到当地劳动行政部门、监察部门投诉，或到仲裁、司法机构申请仲裁、起诉，主张你下列权益：第一，根据第八十四条的规定，索回抵押金，老板还要受到500—2000元的罚款处罚；第二，老板未与你签订书面劳动合同，应当按照第八十二条规定从第二个月起每月支付给你的双倍工资；第三，应当按月为你缴纳的社会保险费；第四，试用三天的工资，有足够证据支持的加班工资；第五上述补发工资的50—100%的经济补偿金。此外，解除劳动合同时，工资同时结清。

• 问公司不交社保，不签劳动合同?
  

  《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。上述的案例，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看，合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。

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