劳动合同到期了, 公司不续签合同, 员工可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期员工不续签可以要求公司赔偿吗
  

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳动合同期满，劳动者办理离职，可以主张支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

• 问劳动合同到期公司不签合同，员工可以要求赔偿吗？
  

  可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工劳动合同到期公司要求员工续签合同可以吗？
  

  是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 因此，员工劳动合同期满，用人单位不想与其续签的，应当提前预告。如果员工属于《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的，应当续订合同。其他情形，应当支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,515人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,859人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,495人已观看

• 0'47
  合同到期不续签公司怎么赔偿

  2,003人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期了公司不续签可以要求赔偿吗

  130人已浏览

• 
  劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗?

  148人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签公司可以要求赔偿吗

  194人已浏览

• 
  劳动合同到期了公司不续签可以要求赔偿么

  140人已浏览