最新改制企业职工最新规定-法师兄

(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。 (二)国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

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改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工...

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《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

1、企业向劳动和社会保障部门提出申请，并提供下列文书：（1）企业法定代表人签署的《劳服企业认定申请表》；（2）《企业法人营业执照》副本；（3）企业开办时订立的，经工商行政管理部门审核备案的企业章程；（4）企业从业人员名册，其中安置对象的应附相应证明。 2、企业有上级主管部门的，先由上级主管部门审核签署意见，报送同级劳动和社会保障部门；无上级主管部门的企业直接向所在地的劳动和社会保障部门提出认定申请。 3、劳服企业改制最新规定，劳动和社会保障部门受理申请后，在两周内作出核准认定或不予认定答复。经认定的企业，发给由市劳动和社会保障局统一印制的《劳动就业服务企业证书》及其副本。 4、企业凭认定证书及有关文书，向所在地税收部门申请享受劳服企业的有关税收优惠政策。 5、劳服企业前轮减免税届满后，如继续接纳安置下岗事业人员任务，其当年新安置比例确认，由企业填写《劳服企业当年新安置比例确认申请表》，经企业上级主管部门审核并签署意见后，与该企业上年《劳服企业年度检查报告书》一并报送原认定机构办理，其他须提供的人员证明与认定时的要求相同。企业凭《劳动就业服务企业证书》及上述确认文件，向所在税务部门申请继续享受有关税收优惠政策。

一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。