劳动合同变更之后需要各执一份吗

大家都在问查看更多

• 问2022年法人变更之后劳动合同要更改吗
  

  不需要变更的。企业更换法人代表，不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更，变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个，此种情况不会影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

• 问法人变更需要变更劳动合同吗
  

  法人变更，劳动合同不必变更，公司法人变更不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

• 问岗位变更劳动合同需要变更吗
  

  员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。 如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  1,963人已观看

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  4,829人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,197人已观看

• 0'50
  劳动合同一式三份都给谁

  5,176人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更之后需要各执一份吗

  110人已浏览

• 
  劳动合同变更需要各执一份吗

  89人已浏览

• 
  劳动合同变更与否需要各执一份吗

  88人已浏览

• 
  单位变更之后需要两份劳动合同吗?

  140人已浏览