非全日制用工的比例的相关规定有什么的吗？

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• 问非全日制用工规定上保险吗的相关法律法规
  

  用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续，标准为工资总额的0，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；缴费比例；申报时，在民事赔偿完后、《因工残废证》：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率：凡在我省境内的各类企业的职工、供养直系亲属证明、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票.3%至2.5%；工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿。工伤办理程序：职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，按用人单位工资总额的一定比例征集、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；属交通事故的属于工伤的是可以办理工伤保险的、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》。工伤保险参保范围

• 问非全日制用工中计件工资的相关规定有哪些？
  

  非全日制用工工资标准首先，根据《最低工资规定》第五条规定，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。其次，根据《最低工资规定》第六条规定，确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医..。

• 问非全日制用工有关规定是什么？
  

  《劳动合同法》的如下规定： 第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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