公司未按时发放工资的举报途径-法师兄

如果您的用人单位没有按时支付您的工资,您可以采取以下措施: 1. 拨打12333电话,向相关部门进行投诉。 2. 前往当地劳动监察大队,向相关部门进行投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日提前支付。同时,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可以按周、日、小时支付工资。《破产法》第一百一十三条和第一百三十二条,以及《工资支付暂行条例》第六条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资,则可以由其亲属或委托他人代领。同时,用人单位可以委托银行代发工资。在支付工资时,用人单位必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。最后,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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1、如果报警没有产生效果,公安机关将只处理与治安案件和刑事案件相关的案件,不会涉及劳动纠纷。此时,您可以尝试通过电话向当地劳动执法监察大队投...

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劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公...

如果您遇到了老板拖欠工资的情况，您可以报警。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。然而，由于老板拖欠工资通常是劳动纠纷，因此报警后可能会遇到处理困难。在实践中，被拖欠工资的员工可以尝试以下措施： 1. 与老板协商。为了节省时间和精力，您可以先尝试直接与老板协商处理。 2. 向劳动部门投诉。投诉时，一般是向劳动监察部门投诉，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3. 向劳动仲裁机构仲裁。员工被拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制。一旦离职，您将在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 4. 向法院提起诉讼。如果您尝试了以上方法仍然无法拿回工资，那么您可以去法院提起诉讼处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

解决拖欠工资的方法有以下几种： 1. 向劳动监察大队举报。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。 2. 寻求劳动仲裁。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3. 向法院起诉。劳动者如果有欠条，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍未支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。另外，根据《劳动法》第八十五条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位要求员工加班,且用人单位违反法律法规的规定,员工可以向当地劳动监察大队举报,也可以前往劳动部门或拨打全国人力资源社会保障电话进行投诉。用人单位必须遵守国家制定的劳动定额标准,不得迫使或变相迫使员工加班。如果用人单位安排员工加班,就必须按照国家规定向员工支付相应的加班费用。