雇主未向受雇者提供社会保险福利的赔偿问题-法师兄

如果您觉得用人单位没有充分履行其法律责任,未能积极投入足够的资金为员工缴纳社会保险,则您可以考虑采取以下途径来维护自己的权益: 1. 要求获得经济补偿,以保障自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动者因用工单位未按规定缴纳社会保险费而主动解除劳动关系,则用工单位必须向其支付相应的经济补偿。具体而言,补偿金额将依据劳动者在该单位实际服务年限进行计算。每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。如果服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年计算。对于服务时间低于六个月的情况,则仅能获得半个月工资的经济补偿。 2. 要求补缴社会保险,以确保自己的权益不受侵害。如果用人单位长期以来未能为员工购买社会保险,则员工有权要求企业对其进行补缴。 3. 要求赔偿因未缴纳社保所带来的直接或间接损失。如果用人单位未按时缴纳社会保险费,导致劳动者无法享受到相关社会保险待遇(例如失业保险金、生育保险待遇、工伤保险等),则劳动者有权要求用人单位对此类损失予以赔偿。 4. 支付因违法解除劳动合同所产生的额外赔偿金。如果用人单位违反法律法规,擅自解除与劳动者的劳动合同,那么还需要承担额外的赔偿金责任。 5. 如果劳动者与用人单位就社会保险问题产生纠纷,则可以通过劳动仲裁机构提起仲裁,寻求公正合理的解决方案。

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保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇...

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雇主对雇员在工作中的人身安全有着一种严格的、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，不论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿...

【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。【第十三条】为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

新交通事故赔偿标准2013 新交通事故赔偿标准如下：1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。的法律规定你是可以向雇主请求赔偿的！