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(一)你的工资是可以全部要回的,工资是不能随意克扣的。(二)不管你工作了多久,自入职之日起公司是要为您交五险一金的。(三)你是不需要支付违约...
有工资拿的!依据劳动合同法中的第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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可以主张退还,但会涉及违约金。只要没有对其产生实质的损失,都可以主张退还。您可先和对方协商退款,如果对方拒不退还或扣除违约金过高,您可通过法律途径委托律师协助您要求对方退款,必要时可以提起诉讼主张权利。当时的合同就违约责任是如何规定的?具体金额是多少?
签三年合同中途不干了,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
1、有抵触,如果你没有按法定程序即提前三十天交书面辞职通知的话,因此给单位造成损失的需赔偿,无损失则无需赔偿,单位是无权扣工资的,扣工资是劳动合同法所不允的。 2、你只要交了辞职通知书,三十天后可离职,无需单位批准。 3、你还是按法定程序办理为宜,向单位以书面的形式交辞职报告并注意保留证据,如果单位不马上批准的话,三十天后你仍然可离职。这样,单位就无任何理由扣你的工资了。这样,你也可以省去不必要的麻烦了。
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