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未经审查直接签订劳动合同,不影响劳动合同生效,如果劳动合同存在无效情形的,能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。 依据《劳动合同法》第二...
未经审查直接签订劳动合同,不影响劳动合同生效,如果劳动合同存在无效情形的,能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。 依据《劳动合同法》第二...
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未经审查直接签订劳动合同,不影响劳动合同生效。劳动合同无效的,可以向法院或者劳动争议仲裁机构申请确认。根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
未经审查直接签订劳动合同,不影响劳动合同生效,如果劳动合同存在无效情形的,能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。 依据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
像你这种签劳务合同没有看的这种情况除非有明确的证据证明所签订的劳动合同非自己的真实意思表示,但这在实务中基本是不可能的。
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