劳动合同部分无效是什么意思？

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• 问合同部分无效是什么意思
  

  1、部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律依据，但并不影响其他条款效力的合同。 2、合同部分无效，其他部分仍然有效，必须具备两个条件： (1)合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。 (2)合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。

• 问部分合同无效而全部合同无效是什么意思？
  

  合同中可能会出现个别条款因违反法律的强制性规定而无效，但其他大部分内容却是真实合法的，此时个别条款的无效并不必然导致整个合同的无效，其他大部分内容还是有效的，当事人必须对有效的部分予以履行。

• 问无效劳动合同无效，是什么意思
  

  无效劳动合同是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。 无效劳动合同的表现为： （一）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果当事人一方在订立劳动合同时故意隐瞒真实情况或制造假象欺骗对方，导致对方上当受骗，造成与实际情况不符的理解和判断，从而同意订立劳动合同，则属于以欺诈手段订立的合同。威胁手段是指当事人以可能危害对方人身或财产安全的行为威胁，迫使对方违背意愿与其订立劳动合同。无论是欺诈还是威胁，订立的劳动合同都违反了订立劳动合同的原则；其后果是侵犯了一方的权益，因此这种劳动合同没有法律效力。 （3）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利无效。订立劳动合同应遵循公平原则，其核心意义在于要求劳动合同当事人的权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益，用人单位免除其法定责任，如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。

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