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原告对感情确已破裂的事实负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认...
原告对感情确已破裂的事实负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认...
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一、被告不同意离婚的，争议焦点应为夫妻感情是否破裂，应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。第二，涉及子女的举证责任如下：1。男方认为孩子不是自己生的，是女方和别人生的。争议的焦点应该是孩子（女）与男方是否有血缘关系，男方应该承担举证责任。2、双方的经济收入情况有争议的，争议焦点为原告（被告）的收入情况，由本人负各自一方经济收入情况的举证责任。3、双方争夺子女监护权或者不想抚养子女的，争议的焦点是离婚后由谁抚养子女，各方负责对抚养子女有利或者不利的举证责任。4、对子女抚养费的支付标准有争议的，争议的焦点是抚养费的支付标准，双方各自主张承担举证责任。对探视方式有争议的，争议的焦点是探视子女的方式，举证责任同上分配。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人有责任为自己的主张提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件所需的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，对证据进行全面、客观的审查和核实。
离婚案件中，要求当事人对自己要求离婚的主张或不同意离婚的主张以及夫妻共同财产的分割、子女的抚养、住房的分配等诉讼请求提出相关的证据，具体如下： 1、有关夫妻感情确已破裂的证据； 2、现有夫妻共同财产的范围、数额及自己所主张部分的数额之依据； 3、子女抚养方面，如要求子女与自己共同生活更有利于子女健康成长和受教育的证据，或者是子女与对方共同有过错行为并要求离婚损害赔偿的，应当举出相关的证据，证明对方过错行为的存在以及对自己合法权益损害的事实。
一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时为保护劳动者权利，有关法律法规、司法解释对劳动争议案件举证责任做了一些特殊规定：（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》：第六条）（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（《劳动争议调解仲裁法》：第三十九条）（3）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条）（4）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条）
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