离婚案件举证责任如何划分-法师兄

一、被告不同意离婚的，争议焦点应为夫妻感情是否破裂，应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。第二，涉及子女的举证责任如下：1。男方认为孩子不是自己生的，是女方和别人生的。争议的焦点应该是孩子（女）与男方是否有血缘关系，男方应该承担举证责任。2、双方的经济收入情况有争议的，争议焦点为原告（被告）的收入情况，由本人负各自一方经济收入情况的举证责任。3、双方争夺子女监护权或者不想抚养子女的，争议的焦点是离婚后由谁抚养子女，各方负责对抚养子女有利或者不利的举证责任。4、对子女抚养费的支付标准有争议的，争议的焦点是抚养费的支付标准，双方各自主张承担举证责任。对探视方式有争议的，争议的焦点是探视子女的方式，举证责任同上分配。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人有责任为自己的主张提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件所需的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，对证据进行全面、客观的审查和核实。

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原告对感情确已破裂的事实负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认...

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诉讼离婚中承担举证责任的方式：当事人有责任为自己的主张提供证据。举证责任又称举证的必要性。是指民事诉讼当事人在其主张中必须确认的事实，有义...

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

原告对感情确已破裂的事实负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

举证责任的分配因争议焦点的不同而有所不同，如果被告不同意离婚，争议焦点是夫妻感情是否破裂，主张夫妻感情破裂的原告方应承担举证责任。现有家庭财产的性质是夫妻共同财产还是夫妻一方的个人财产，还是别人的财产，双方各自见面，争论的焦点是争论财产是夫妻共同财产还是原告（或被告）的个人财产，各方各自主张承担举证责任。债务是否存在争议，争议的焦点是原告和被告主张的债务事实是否成立，主张债务成立者承担举证责任。双方争夺孩子的监护权，或者不想养育孩子孩子，争论的焦点是离婚的孩子由谁养育，各方负责各自对养育孩子有利或不利的举证责任。