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劳动合同双方解除合同,劳动者办理失业保险金领取需要分析具体情况。 如果劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金: (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; (三)进行失业登记; (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。
劳动者是公司上班几年,但公司没有签订,也就没有缴纳失业保险,那么劳动者辞职后,是无法到就业局申请失业金的。但可以反映到就业局,要求按照劳动合同法规定支付双倍工资赔偿。
协商解除劳动合同不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。劳动者主动辞职的、协商解除的、均不能领取失业保险金,劳动者被用人单位辞退的可以领取失业保险金。
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