如果不支付加班费公司辞退应如何处理-法师兄

“ 合同解除 7.乙方由于个人原因要求解除本合同，应当提前30天以书面形式向甲方提出申请。离职经甲方批准后才可办理离职手续。在办理所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续后，方可办理解除本合同的手续。乙方应承担与甲方解除本合同的违约责任。违约责任 (一)任何一方在解除劳动合同时，应支付给对方违约金，违约金计算：违约金=未履行的合同期（月）*当事人当年平均月标准工资*24% 乙方因解除合同给甲方造成经济损失的，需赔偿甲方的经济损失” 竞业限制乙方同意：不论乙方因任何原因自甲方离职，乙方两年内不得在与甲方研究、开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外企业、合资企业供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后要承担的保密衣服和限业条件，故甲方无需另行支付保密费和限业费。乙方违反保密及竞业限制的任何条款，必须向甲方一次性支付违约金。违约金额为乙方在甲方离职前一年度收入的两倍。

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没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...

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公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局...

加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者加班的，至少需支付1.5倍的工资。