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解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依...
1、解除劳动合同的代通知金是按照劳动者上月应发的工资来支付的。当公司无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者按上述标准向劳...
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解除劳动合同的代通知金是按上月应发工资来计算的。用人单位无过错性辞退劳动者时,未提前三十日书面通知劳动者的,就需要向其支付代通知金,按一个月工资的标准来支付。此外还需要依法支付经济补偿金。
解除劳动合同的代通知金是按照劳动者上月应发的工资来支付的。当公司无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者按上述标准向劳动者支付代通知金,此外还需要给付经济补偿金。
1、解除劳动合同的代通知金是按照劳动者上月应发的工资来支付的。当公司无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者按上述标准向劳动者支付代通知金,此外还需要给付经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。
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