给公民法人造成损失的-法师兄

法第六十八条第一款规定，给公民、法人或者其他组织造成损失的，依法给予赔偿。行政强制法第八条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制，享有陈述权、申辩权；有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼；因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求赔偿。公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，有权依法要求赔偿。赔偿主要包括以下三种类型：一是行政赔偿。主要是指行政机关违反行政强制法的规定实施的行政强制没有法律依据，行政强制违法法定的程序，违法在夜间或者期间实施行政强制执行、对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关保管不当等给公民、法人或者其他组织造成损失的。二是司法赔偿。人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害给公民、法人或者其他组织造成损失的，有权依法要求赔偿。三是金融机构的赔偿。金融机构对应当立即冻结的存款，汇款不冻结，导致存款或汇款转移或者将不应当冻结、划拨的存款予以冻结划拨的，以及未及时解除冻结划拨存款、汇款的，给公民、法人或者其他组织造成损失的，应该给予赔偿。

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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...

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《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...

第八十三条【出资人权利不得滥用及法人人格否认】营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益。滥用出资人权利给法人或者其他出资人造成损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人的债权人利益。滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人的债权人利益的，应当对法人债务承担连带责任。第一百三十二条【禁止权利滥用】民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

1、劳动者在履行劳动合同期间，无按照职位职责履行自己的义务，违背其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失做法或者利用职务之便谋取私利的有意做法，使用人单位有形财产、无形财产遭到重大损害，单位能够解除劳动合同。 2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。 3、只有在劳动者由于有意或重大过失，给用人单位导致经济损失的情况下，劳动者才负赔偿职责。 4、罚金牵涉到行政处罚权，隶属公权力，公司不具有这个权力，故不能对员工罚金。除非因为员工的过失而导致公司利益受损，且受到的损失能够用金钱来衡量，能够要求员工赔偿损失。