酒店关门要打工资怎么办

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• 问酒店降低工资怎么办
  

  降低你们的待遇违法，你可向劳动部门投诉。如果工资是签字领现金的，你可暂时不签字，然后用快递给商场发函，告知其拖欠你工资，要求按照原先的工资发放。如果是打卡，在收到工资后，一样发函给商场。发函后，每月就到劳动部门投诉一次。商场不改正的，持续两三个月后，你就可申请仲裁了。发函应注意方式和方法。

• 问酒店拖欠工资怎么办
  

  感谢您的邀请问答。1.这是您必须认识到的：既然已经选择回家读书，就要安心读书，多好了书您会挣得比在酒店多的多的工资。这是最重要的。2.只要您有证据证明您在这家酒店工作，可以委托我帮您提起劳动仲裁把拖欠的工资追回来。3.如楼上律师所说，酒店如果存在其他违法违约的情形，您可以要求的权益还会增加。

• 问酒店拖欠员工工资怎么办
  

  一、酒店拖欠员工工资，在被告到劳动部门后，酒店只发基本工资，说明双方对拖欠工资的金额存在异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二、劳动仲裁委员会会在六十天内对争议做出裁决；三、法律依据： 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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