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如果酒店没有尽到管理义务,是要承担一定责任的,建议首先等伤情稳定做一个伤残鉴定,依照鉴定结果、伤残等级、工资情况和当地的经济水平计算赔偿,建...
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降低你们的待遇违法,你可向劳动部门投诉。如果工资是签字领现金的,你可暂时不签字,然后用快递给商场发函,告知其拖欠你工资,要求按照原先的工资发放。如果是打卡,在收到工资后,一样发函给商场。发函后,每月就到劳动部门投诉一次。商场不改正的,持续两三个月后,你就可申请仲裁了。发函应注意方式和方法。
感谢您的邀请问答。1.这是您必须认识到的:既然已经选择回家读书,就要安心读书,多好了书您会挣得比在酒店多的多的工资。这是最重要的。2.只要您有证据证明您在这家酒店工作,可以委托我帮您提起劳动仲裁把拖欠的工资追回来。3.如楼上律师所说,酒店如果存在其他违法违约的情形,您可以要求的权益还会增加。
一、酒店拖欠员工工资,在被告到劳动部门后,酒店只发基本工资,说明双方对拖欠工资的金额存在异议,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;二、劳动仲裁委员会会在六十天内对争议做出裁决;三、法律依据: 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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