酒店拖欠员工工资怎么办-法师兄

一、酒店拖欠员工工资，在被告到劳动部门后，酒店只发基本工资，说明双方对拖欠工资的金额存在异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二、劳动仲裁委员会会在六十天内对争议做出裁决；三、法律依据： 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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请问您是否签订了劳动合同呢？酒店拖欠了您多少工资呢？·酒店拖欠您工资的行为是违法的，您应该获得您实际工作日数的工资。请问酒店方面是否存在恶意...

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感谢您的邀请问答。1.这是您必须认识到的：既然已经选择回家读书，就要安心读书，多好了书您会挣得比在酒店多的多的工资。这是最重要的。2.只要您...

饭店老板拖欠员工工资首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据要求用人单位支付赔偿金。

酒店拖欠员工工资法院拍卖不了东西，等着清算组处理用人单位的资产后依法发放劳动者的工资，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你的情况在很多星级酒店都有~一般来说，酒店会将员工第12月份的工资暂扣，等过完新年后连同一月份工资一并发放，防止员工大量流失么~可以理解。至于你这个情况，就要看有没有签劳动合同了~，签了合同的话，酒店这样做就是违法，如果没签合同酒店也违法~如果你不嫌麻烦的话，可以找相关部门。一般这种情况，酒店都和当地劳动局有关系，估计你要去找的话也是白搭。建议你与酒店协商领取薪水的时间，同时建议你正常离职~如果旷工的话，你可能一分钱也拿不到。