酒店拖欠工资怎么办，酒店已经关门-法师兄

1·拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2·对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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感谢您的邀请问答。1.这是您必须认识到的：既然已经选择回家读书，就要安心读书，多好了书您会挣得比在酒店多的多的工资。这是最重要的。2.只要您...

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一、酒店拖欠员工工资，在被告到劳动部门后，酒店只发基本工资，说明双方对拖欠工资的金额存在异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二、劳动仲裁...

第一、您在酒店接到的那个电话是咋骗电话，这种情况很普遍，不要信以为真！小心上当受骗！第二、对方明显是在故意拖欠工程款，你们必须注意一个诉讼时效的问题，诉讼时效为2年，若你们不能证明2年之中曾经要求支付工程款，那2年后，即使到了法院，你们也会失去胜诉权，从您描述的情况来看，也许很快就要过诉讼时效了，您得特别注意以下哦！第三、对方故意拖欠工程款您们可以要求其支付迟延履行的利息！第四、若对方真的资金困难，那您们更应该及时起诉并查封其财产，以最大限度地保证债权。第五、工程款的最终结算并不一定需要对方认可，若合同中有约定，则你们提交结算书后，对方在规定期限内部提异议，视为认可该决算书；若合同没有约定，可以根据施工过程中的相关签证、变更单、图纸等确定工程量，进而确定总的工程借价款，若这样还无法无法确定的话还可以委托鉴定结构对工程价款进行鉴定，总之，对方不能以不认可工程决算价款为由拒绝或拖延支付工程款！也可带上相关的资料来所上详谈，我们只有知道了详细的情况才能为您做详细的解答，您给的信息越全面、准确，我们的解答将会更准确、详细

根据实际情况判断过错大小，承担相应责任。若是因为酒店未能提供范围内的安全保障义务，比如因为地面湿滑导致顾客摔倒，摔伤，则承担消费者人身安全责任；若消费者有过错的,可以适当减轻责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。