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企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，根据劳办发104号第三条：“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费...
内部退休职工不属于退休职工。根据《国有企业剩余职工安置规定》，职工离退休年龄不足五年的，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休...
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《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
内部退休不是退休员工。内退顾名思义就是指内退，是体制改革大潮的产物。企业用人制度的改革需要更新人员结构，降低人工费，必须迅速减少体制内正式员工的数量。渠道之一是提前从企业内部退休。内职员工与退休员工不同，内职员工不在公司工作，但每月可以从公司领取一定金额的内职费用，社会保险也没有结束，公司继续在社会保险中心缴纳，达到退休年龄条件后正式退休。实际上是企业无法安排适当的职场，但未达到退休年龄的老员工的过渡性方法。企业和内职员工之间的劳动关系没有解除。
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