公司被收购裁人标准有哪些-法师兄

公司裁员时，最无用的人先裁员。法律对此没有规定，但《劳动合同法》优先考虑裁员。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或...

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收购企业是扩大企业规模的有效途径。首先，收购方自身的实力应该是优秀的，适合收购的企业需要具备以下条件：1、企业有明确的企业发展战略。企业应以自身的发展战略为出发点，考虑收购机会的适当未来发展。如果与自身的发展无关，即使收购，未来的综合运营也会出现许多棘手的问题．企业应处于发展或成熟期。一方面，企业收购的成长期可以帮助突破瓶颈，另一方面，企业在成熟期实力雄厚，整合后可以．企业具有较强的融资能力，需要较强的支付能力，避免因资金不足而错过收购机会．拥有强大的管理团队，经验丰富的管理团队可以有序整合收购，实现企业利益最大化。

1、当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。

上市公司可以采方式包括要约收购、协议收购等合法方式。上市公司必须依法达成收购协议，并及时书面通知证券监督管理机构和证券交易所。