相关问答
1、当公司裁员时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。...
公司裁员时,最无用的人先裁员。法律对此没有规定,但《劳动合同法》优先考虑裁员。...
大家都在问查看更多
1、当公司裁员时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《公司法》第一百四十二条规定,原则上禁止股份公司回购公司股份,除特例外,如下列情形: (一)减少公司注册资本; (二)与其他持有公司股份的公司合并; (3)向公司员工奖励股份; 股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议提出异议,要求公司收购其股份。 因此,只要不属于《公司法》第一百四十二条规定的情形,股份公司就不能回购自己的股权,股东也不能要求股份公司回购自己的股权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
320人已浏览
501人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询