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公司裁员时,最无用的人先裁员。法律对此没有规定,但《劳动合同法》优先考虑裁员。...
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
收购一家公司程序:(一)与该公司的老板或者老板委托的律师谈判,谈妥收购价。 (二)索要该公司的资产负债表和损益表,评估一下该公司的净资产有多少。 (三)签订收购合同,合同中要详细载明移交的资产目录和原公司员工的去向安排。 (四)去工商行政管理局办理《营业执照》变更手续,同时把收购价款足额划转到被收购方指定的银行账户。 (五)进行人事部局,尤其是高层白领和中层白领必须安排到位,为公司重新开张做好前期准备。 (六)剪彩开业。
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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