能否在未签订劳动合同的情况下随时解雇员工？

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• 问雇主未签订劳动合同解雇员工是否需承担赔偿责任？
  

  根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条,如果雇主在用工之日起一个月内未与劳动者签署书面劳动合同,则需向劳动者支付两倍的工资作为对其利益受损的补偿。如果雇主未能在一年内达成此项协议,雇员可以直接起诉至法院。法院将依据实际情况作出裁决,并要求涉事雇主履行强制性的赔偿义务。 其次,如果用人单位故意拖延或其他遗漏导致未能及时签署劳动合同(包括在劳动合同到期之后未立即续签),从而给劳动者造成了诸如工资损失、工伤、医疗等方面的权益损失,除了要依法承担相应的赔偿责任之外,用人单位还需额外支付相当于损失金额25%的赔偿费用。 劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金,并给予行政处罚等相关措施。 最后,对于那些未签署劳动合同的用人单位,雇员可向劳动监察部门提出投诉。一旦经过调查核实,劳动行政部门有权责令用人单位予以纠正,并可处以罚款等处罚措施。

• 问员工如何在未到期合同的情况下解除劳动合同
  

  如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理； 如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

• 问雇员在未签订合同的情况下离职，是否需要承担赔偿责任？
  

  如果雇主没有与员工签署合同，雇主应每月向员工支付两倍于基本薪资的额外薪酬。而当员工因雇主存在《劳动合同法》所规定的特定情况之一而选择离职时，雇主有责任向其支付经济补偿金。经济补偿金额根据员工在本企业服务的年限计算，每服务满一年，向其支付相当于一个月基本工资的数额。中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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