试用期工伤事故是不是工伤认定第一天不

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• 问算不算试用期第一天受伤
  

  试用期第一天受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工在试用期内受伤，能否认定为工伤，试用期内发生事故，是工伤吗
  

  《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"因此，试用期是属于劳动合同中约定劳动期限的一部分，只要你实际上班，那么用人单位自用工之日就已经与你建立了劳动关系，与是否试用期并无直接联系。另根据《工伤保险条例》第十四条规定"职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；"因此，你在试用期内因工受伤属于工伤，可以认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

• 问试用期间出了交通事故是不是工伤
  

  是工伤事故。只要劳动者和使用者之间形成了劳动关系，如果符合劳动灾害的话，就可以认定为劳动灾害，享受劳动灾害的待遇。根据《工伤保险条例》等工伤保险法规，员工因工作原因受伤，符合规定的，除非排除工伤事故，否则必须认定为工伤事故。《工伤保险条例》第61条规定，本条例所谓的员工，是指与使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的各种雇佣形式、各种雇佣期限的劳动者。

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