合并后的两个部门如何协同管理-法师兄

在展开该项工作之前,需要进行充分的准备。其中包括以下三个方面: 1. 对部门架构、职责范围、员工岗位职责描述以及相应的规章制度进行梳理,并检查其是否完善、可行,以及实际执行的效果如何。 2. 对岗位设置的合理性进行实地调查,并适当征集部门员工的意见,结合实际情况进行考虑,以核实是否符合公司的要求。 3. 对部门调整和人员调整所涉及的方案进行评估,以确定其是否合理可行,并对预期效果进行评估。根据《公司法》的相关规定,以上准备工作是必须的。

答

开展工作前，应做好相关准备：1、梳理部门结构、职责范围、员工职责描述、相应规章制度是否完善、可行、原执行效果等；2、现场调查岗位设置的合理性...

答

展开该项工作之前，应予先做好相关准备： 1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述，相应规章制度是否完善，是否可行，原执行效果如何，等等，...

公共机构合并，通常在合并开始时发布新的组织结构和合并后的人员安置方法，并相应调整新单位的各岗位职责。公共机构人员的原职务将一起撤销，通常不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体来说，应参照新单位合并的性质和个人工作安置情况来确定。公共机构改革后的人员转移安置工作通常分为以下情况：第一，不能安置在公共机构的人员，达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退休条件的，将直接退休，或者经公司批准提前办理内部退休或者退休手续。第二，公共机构不能单独安排工作的，按照有关规定发放补偿，由公共机构办理辞退手续。第三，公共机构合并后，属于公务员管理的公共机构人员，可以双向选择，继续保留在公共机构的工资和福利机构。第四，按照《公共机构法》的规定其他职称转入公共机构的，可以保留给公共机构。综上所述，无论是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务将被撤销并重新任命。

法人到有关机构登记并到工商局办理合并手续，利益由后续公司享受。办理手续时，要带齐相关材料，到注册地的相关部门办理。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

合署办公是一种编制组织形式。两个具有不同编制、职责的党政机构由于工作对象、工作性质相近或其它原因而在同一地点办公，两个机构的人员、资源可在上级统一指挥调度下视工作需要而灵活运用！随着改革的深入，大部制改革遇到一些瓶颈制约因素。其中关键一点就在于，大部制改革一般只涉及政府部门层面，很少涉及党委层面。在基层政府的设置中，许多政府机构后面的领导权和协调权，实际上在党委层面。如果简单合并政府机构，而党委部门设置依旧分立，其改革效果必然有限。