员工有旷工可以和公司解除劳动合同吗？

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• 问公司员工旷工是否可以解除劳动合同
  

  员工旷工，公司可以解除劳动合同，但不是一定要解除劳动合同，员工旷工仍不解除劳动合同，员工可以按照《劳动合同法》第37条规定申请解除劳动合同，转正后需要提前30天以书面形式通知用人单位。 员工旷工，企业是可以和员工解除劳动合同的，这是企业的权利，员工如果想解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式告知，即可与公司解除劳动合同。这也是劳动者的权利。

• 问公司员工旷工解除劳动合同是否可以
  

  如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

• 问员工旷工公司是否可以解除劳动合同
  

  1、职工的旷工行为严重的，公司可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年之内累计旷工十五天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以单方面与职工解约。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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