咨询劳动合同中约定的职务可以吗-法师兄

按国务院于1992年颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(国务院令第103号)。其中，第18条对企业享有的人事管理自主权作了如下规定：企业“对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拔聘用管理人员和技术人员。”这就明确规定，企业根据生产经营的需求，可以调整员工的职务和岗位。该《条例》第19条对企业享有的分配自主权作了如下规定：“企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间”，《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。这就是说，用人单位有权依法制定员工职、薪升降、岗变薪变的规章制度，并依据其对员工的职、岗、薪进行管理。当前，深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革是国企发展的紧迫任务，而三项制度改革的目标之一，就是尽快形成企业管理人员能上能下，职工能进能出，工资能增能减、岗变薪变的管理机制。

答

劳动协议可以约定服务期。...

答

需结合实际的情况进行分析，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...

如果受到侵权，当然可以！

不，劳动合同条件不能在劳动合同中随意约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止和终止将导致劳动合同不再约束劳动双方。合同终止包括协议终止和法定终止，有协议的，未协议的，依法终止。协议终止的灵活性一般较强，只要不违法，只要不损害国家利益或社会公共利益，一般可以生效。

如果劳动者在经过试用期之后，用人单位决定录用之前，双方是需要的，作为合同中的一种是由明确的违约金根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。仅对于以上两种情况，可以约定违约金，其他情况下不可以约定。所以对于你的这种情况，用人单位是可以与你约定违约金事项的。