谎报学历员工劳动合同有效吗-法师兄

1、无效。 2、劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

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1、无效。 2、劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单...

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

求职者在求职时谎报学历显然是一种欺诈行为。在这种情况下，签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动者谎报学历，未履行法律规定的如实告知义务。根据《劳动合同法》的规定，手段使对方违反真实意思订立的劳动合同无效，用人单位可以相应解除劳动合同。判定劳动者行为构成欺诈时，应当遵循最高人民法院关于贯彻《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第六十八条的规定，即一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的，可以视为欺诈。如果劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者知道但谎报学历的，应视为欺诈，劳动合同无效。

伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响，劳动合同是有效的，比如一个大学本科的劳动者对用人单位表示其是高中学历，劳动者获得了操作员岗位，用人单位后来获悉劳动者的真实学历，那么该合同应当认定为有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。