省竟业限制补偿金标准-法师兄

一、“保密协议”是职工到用人单位后因为职位特殊而签订的合理协议。只要协议内容不违反法律法规的规定，那么协议本身是有效的。二、根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”不知道您的职位是否属于上诉职位之列，如果是，那么竞业限制条款对于您是有效的。如果不是，则对您是无效的。您当然可以在解除劳动合同后从事相同的职业。三、“竞业限制的时限是2年”这也是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”所以这两年时间里你不可以违反合同义务。四、“在这期间补偿金仍是保密费的金额,即在离职后两年内每月发150元”，关于保密费以及补偿金的具体数额完全是有当事人自由协商的结果。目前位置，法律并没有这方面的强制性规定。并且，在这期间您还可以从事其他的工作。五、当然，每月150的补偿金是很少，您可以和您的单位进一步协商确定。

答

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。...

答

我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支...

竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理。

1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞争限制义务，用人单位可以要求劳动者根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，按劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除合同时除合同时，除合同的合同，用人履行地的最低工资标准3、当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于使用者的原因3个月没有支付经济补偿，劳动者可以向法院要求解除竞争限制。

用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，但竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，竞业限制不得超过两年。用人单位可以与劳动者约定竞业限制期和竞业限制期内给予劳动者经济补偿的标准。如果在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为30％经济补偿按月支付。月平均工资30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。