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竞业限制补偿金标准

2021-10-01
1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞争限制义务,用人单位可以要求劳动者根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准,按劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除合同时除合同时,除合同的合同,用人履行地的最低工资标准3、当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,由于使用者的原因3个月没有支付经济补偿,劳动者可以向法院要求解除竞争限制。

相关法规

《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”《劳动争议案件适用法律解释四》第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

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